岗位职责：
1.协助制订集团人力资源发展各阶段规划和年度计划，并监督各项计划实施；
2.制定企业人力资源、行政管理等相关规章制度，监督并检查制度的执行情况，并适时对各项制度进行修正、完善；
3.负责组织开展集团人力资源管理的日常管理审核监督工作；协调和指导集团总部及各地区人事部、用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考 核、薪酬等工 作，确保公司人力资源的合理使用。
4.各级招聘渠道建立及选择；中高层管理人员招聘技能培训；
5. 每年薪酬调查及薪酬制度优化；
6.定期组织回顾公司工作流程、职位评估和职位描述的情况，并作出必要调整；
7.推行绩效管理，指导并推动集团各地展开绩效管理作业；
8.E-HR及人事外包项目实施的监管、协调及优化；
9.协助公司大型会议和活动的规划和管理工作；
10.协助处理公司管理中的重大人力资源和行政事务问题。

任职要求：
1.具有优秀的识人用人能力、激励能力和团队复制能力；
2.出色的文字能力，对人及组织变化敏感，具有很强沟通、协调和推进能力；
3.具备较强的团队管理能力 ；
4.较强的工作责任心，有较好的职业道德和较强的保密意识。
5.有较好的制度、规范、流程的建立及整合能力（逻辑思维能力强）

职位类别： 人事经理/专员/助理

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